【人力资源第三方】一禅-老板点评评测报告_搜狐科技

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原赋予头衔:【人文资源第三方】一禅-老板点评评价音色

简历欺侮,责任访谈,失业后债权,蓄意泄露公司机密。这些公司最令人头痛的事的事,但我不克不及像筑堤风把持异样的开腰槽老莱的指定。,那么些招聘权杖蒙受悲哀的损伤。。

近期,小白信誉与狩猎与招聘正式合作作品卖得公关,前者弥补耗费数据、由于财务数据协风控充其量的的求职的人信誉评级,狩猎和雇用有雅量的运用 C 用户端画像,二者熔合构造任务处所信誉零碎。

一工夫,职场信誉重行回到人民的视野,提出一禅给权力金属钱币”老板点评”的测评文字,它被用作任务处所的信誉经纪平台。,球状上值当意见什么?

1。出示引见

老板点评是一款职场信誉点评勤勉,出示的意思信赖让老板评论职员的想。,无效遏止任务处所伪善气象。的 solgon 优良职场人士代言平台,让任务处所的无引导宗教复兴运动者无处藏身。该出示于2017年1月20日在举国上下卖得。,2月18日,现在称Beijing大哈成召集发行物释放会。。出示线从 PC 终点站和电话听筒 APP 端形状。

终点站出示的特别功用剖析

承认职员环境考察的出示倘若功用,职员离任音色的在线释放与阶段评价,招聘数据在线释放,详细的环境构图如次图所示。。

率先是职员录音。,有三达到菜肴,分开营造职员录音,站岗努力录音反省,动身排成一行行走审察。营造专为金钱而工作者录音的模板如次所示。,次要目录包含两学派。,职员录音经纪,如自尊数据和进入工夫,第二份食物学派是任务数据经纪,如任务机关。,年薪等。

二是阶段性评价。,相加阶段评价子菜肴,补充评价,加法运算评价的场地次要是悟性好的评价和评价。。悟性好的评价的维度包含任务充其量的。,任务姿态,任务业绩,评分标准为0~100分。。

第三是动身音色。,相似地阶段评价,它还包含确立或使安全传出音色和检查确立或使安全音色。。

退职音色的次要目录是退职使遭受。,离任时的工钱,任务和谐的任务评价,离港任务转变(包含合时),详尽,后续支援,得分也在0到100当中。。

月的第四日学派是环境考察。,输出您必要考察的职员姓名和自尊证号码。,请在意,你要责任反省你设想距了另一家公司。,眼前在本人公司任务的职员环境,它必要由上一家公司来记载。。

第五是招聘。,它包含两达到菜肴,确立或使安全新席位并检查确立或使安全席位。金属钱币失业机会相似地招聘网站,根本任务数据,位置召唤,回复收执开导。释放的位置在老板点评 APP 我的求职完毕可以在帖子中记录宣布和递送。

六度音程节是发行物节。,它导致了稍许地凸出的的成果和公报。。

第七个一组是我的。,次要是所有权。,经纪员设置,更移交。发光点是他的公有经济本能机能。,这将在出示采取军事行动完毕时议论。,本参考资料可作为个案研究。 SaaS 财产完整的经纪类型参考资料。

终点站出示的特别功用剖析

切换到中队交界面,如次图所示,最前面的主枝和PC侧年史,在这里缺少更多的特殊性。。

第二份食物个是社区的沟通学派。,它次要用于老板的社会接触现场直播的中。,APP 明白按生活指数调整,就是老板可以点击上面 闲谈。。

第三块是我的,它次要包含设置中角色的切换。,公债消耗流的解说,引诱奖,权力设置,详细功用点如次。

任务台主交界面

老板共同体主交界面

我的主交界面

点击我-设置-切换人称代名词自尊,您可以切换到人称代名词学派的交界面。,它分为两个学派。,最前面的学派是对公司的人称代名词评价。,第二份食物学派是我的。,异样的,禅也列出了要紧的功用。。次要功用为引诱奖,点评,求职。

中队口碑的次要交界面

我的主交界面

4。出示运营端剖析

一、类型身体

在这里的类型零碎衔接不寻常的的社会当射中靶子相互功能。,极大地助长了软件功用零碎的运用。。

上面是禅以流程图的整队产生本人的见识。。

2。引诱函和单独月免费在试验中机制

在上面的图片中,我的。,中队版和人称代名词版都有引诱奖的运用,和单独禅呼叫客户服役理解软件服役费,假设中队引诱中队,它可以增加1000枚类型。,因单位的= 1000类型,这就像1000元(但类型不克不及叫回来)。因而因为人称代名词来说,它整齐的弥补400元现钞。。

另单独发光点是缺少审计。,单独月免费在试验中中队版,这是在 SaaS 邀请也单独前例,在这里也提到禅。。

5。人称代名词反省

一、几乎商业测定的考虑

眼前,该软件的次要卖点是环境考察。,但由于出示特点,它属于买方市场。,缺少因此的竞技场和动身评价,这人出示的代价将被打折。。

怎样疾速引入有雅量的 B 段?Yi Chan以为敝可以从 C 完毕招聘,让它看体系 脉冲评论 社区招聘,有雅量的引见 C 端用户,同时,将类型身体勤勉于求职的人。。

C 在终点站交通流行继后,你可以运用招聘器。,招聘简历的整队,同时,你以为你的简历很贵。,ok,之后做更多的可翻下的和退职评价。,使完善所有的招聘任务的大数据。因此,就可以处理信誉评价范本太少的成果。,意见难以文饰的错误。

有很多 B 端和 C 端用户后,商业测定可以免费公司(招聘网站测定),它也可以是在线一系列相关的事情和教授。,它也可以用作行情服役(拿 … 来说卖掉类型)。。

2。几乎出示特殊性的考虑

该出示可以被期望比拟使完善的,在非常。,以下是更多的特殊性。

最前面的点是当中队切换至人称代名词时,必要三个使感动,我的设置-切换人称代名词自尊,更深的入口处。同时反向采取军事行动,必要点击我的公司,之后点击公司的热点。,控制功能不太猛烈地。。

第二份食物点是评论时在无把握。,同时,也缺少金奖。,这使得求职的人对评价不太感兴趣。。

第三点是找任务的学派责任很猛烈地。,人称代名词提议可以使求职任务在单独不言而喻的当地的,助长求职的人的热情。

月的第四日点是 PC 缺少类型的导致,而 APP 端到补,它损害了用户体会。,因在试验中数据或引诱数据脱离,频繁地 PC 终点站是次要的采取军事行动交界面。。

第五点梅花形排法是老板共同体的运作。,社区目录配药的铅直和程度维度不,社区中缺少议论热门题目。发动的引荐,普遍地发动的较少的且绝对单一目录混合物。

几乎任务现场信誉的考虑

为什么很大程度上大资本家等比中数参加职场信誉?,(不光仅是筑堤机构必要风把持),因评价一人称代名词的信誉必要很多维度,论蚂蚁金饰品的芝麻籽信誉评分,他包含自尊。,赴约,历史,连接点,评价的5美元钞票维度:行动。

自尊指的是富产的,真实意见与事业发现数据,包含你的真实姓名消耗者行动。

表演是指由于人称代名词的ASSE来断定你的担当管理人充其量的。,资产包含社会保障公积金结局和可推动和IMMOV。

历史是指先前的成果和违规记载。。

连接点指的是人际的往还射中靶子影响也挚友信誉情况。

行动是指贸易。,偿还,转变运用,反折行动偏爱的事物。

从超过参考资料看,事业自尊的发现不光仅是雇佣。,它还包含任务处所的信誉数据。,Jingdong等稍许地顺风地电子业务中队,阿列伊,数据通常有财务数据和现场直播的服役。,而是自尊数据错过了。。

而招聘平台(职场)中这些数据是明确化的,你什么学历,你任务多少年了?,先前的事业简历保在平台上或公司里。,这也电子业务大资本家的跨界合作作品。,因而Yizen更称赞这人邀请。。

ps:最大的,Yizen企图组织单独集团,发动的是招聘人文资源中队。,三三两两地闲谈,蓝领招聘与分数制度评价根究。

此引诱是人文资源公司的所有的或运营主管或整齐的的。。有兴趣的资助者可以添加我的微信YY10250701,也可以扫描上面的二维指定遗传密码来添加。

凡例:这篇文字已被赋予禅批准发行。。

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